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公司搬迁没有书面通知怎么处理

时间:2025-06-28 15:30

一、公司搬迁没有书面通知怎么处理

公司搬迁未书面通知员工,若对员工工作生活产生实质性影响,属于变更劳动合同情形,公司做法不符合法律规定;员工可先协商,协商不成可解除合同并要求经济补偿金。

依据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。公司搬迁若导致员工通勤距离大幅增加等实质性影响,就涉及劳动合同履行地变更,属于变更劳动合同的情况,未书面通知员工显然违法。员工首先应与公司协商,让公司提供如交通补贴、调整工作时间等合理解决方案来弥补不便。若协商无果,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金,补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似公司搬迁未书面通知的情况,对相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、公司搬迁未书面通知该如何维权

首先要确定公司搬迁是否属于对劳动合同履行地的重大变更。若属于,公司应与员工协商变更劳动合同,协商不成,员工可解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

收集相关证据,比如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作地点的材料。若公司未书面通知,可通过与公司沟通录音、微信聊天记录等方式固定证据。

然后,可向劳动监察部门投诉,反映公司未书面通知搬迁事宜。也可直接申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿等。仲裁时需明确提出因公司搬迁未书面通知,导致劳动合同无法继续履行,从而要求相应赔偿。需注意,维权要在法定时效内进行,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、公司搬迁未书面通知能获怎样赔偿

这涉及劳动合同变更问题。若公司搬迁导致劳动合同履行地变更,属于劳动合同的重大变更。

首先,公司应提前书面通知劳动者。若未书面通知,公司构成违法。

一般来说,劳动者可与公司协商解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者不同意变更工作地点,而公司因此解除劳动合同,属于违法解除,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资5000元,工作3年,违法解除赔偿金就是5000×3×2=30000元。

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